LA ACTITUD
La
actitud que adopta una persona o grupo de individuos depende de muchos
factores, depende de las múltiples experiencias y relaciones que hayan ido
acumulando a lo largo de su historia de vida. De este modo, las actitudes toman
forma a partir del conjunto de creencias que se vaya conformando, comprendiendo
por esto a aquella única predisposición a actuar de cierta forma ante ciertas
situaciones o circunstancias, como vemos una persona adoptará una actitud
particular frente a determinada situación, la que variará de un individuo a
otro ante un contexto similar.
Valor se puede referir a diferentes
términos, como algo representativo o una fuerza para realizar las cosas,
también se podría llevar, relacionarse con los
Valores que son aquellos son principios que nos permiten orientar
nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias
fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar
de otras, o un comportamiento en lugar de otro.
También decimos que los Valores, actitudes y
conductas están estrechamente relacionados. Cuando hablamos de actitud nos
referimos a la disposición de actuar en cualquier momento, de acuerdo con
nuestras creencias, sentimientos y valores.
Los
prejuicios son aquellos es el proceso de
formación de un concepto o juicio sobre alguna cosa de forma anticipada, es
decir, antes de tiempo, existen distintos prejuicios como los positivos o los negativos, estos se dan
por diferentes causas.
Los estereotipos puede ser una idea
colectiva que se tenga respecto de cualquier cosa, como podría ser una
característica, es decir que constituyen formas particulares de la realidad o
en nuestro caso de grupos sociales o individuales.
Un estereotipo es una imagen trillada y con
pocos detalles acerca de un grupo de gente que comparte ciertas cualidades,
características y habilidades.
Hoy en día dentro de las Organización a
través del proceso del desarrollo Organización, creando un buen clima
Organizacional, logrando el cambio de actitud
los integrantes gracias a la
formación de un grupo de trabajo se ven involucrados aspectos como el de la estrategia
que tiene la organización
para el logro de las metas deseadas.
Hoy en día la realidad es que las
organizaciones son sistemas sociales y por lo tanto están regidas por procesos
dinámicos. La dinámica hace que el cambio sea una constante que debe de
afrontar para poder sobrevivir. Aún sus elementos más arraigados como la
cultura reciben el impacto de esta necesidad.
El
cambio en la cultura es uno de los más difíciles de lograr ya que conlleva una
transformación profunda que impacta a los valores, políticas, conductas y
normas que la definen. Esta dificultad radica en que una vez que los valores
están bien establecidos, llegan a formar una parte activa de la personalidad de
los individuos; al verse amenazados directamente los valores y comportamientos
humanos que se han compartido en la organización y que han sido aprobados
socialmente durante mucho tiempo, se construye una barrera de resistencias que
dificultan la implantación de cambios efectivos y una fuerte tendencia a mantener
las "zonas de confor”.
